在选拔任用、录用、聘用、考核、晋升、评选等组织人事工作中违反有关规定的，予以警告、记过或者记大过;情节较重的，予以降级或者撤职;情节严重的，予以开除。（)

A.警告或者严重警告

B.记过或者记大过

C.降级或者撤职

D.开除

A.在选拔任用、录用、聘用、考核、晋升、评选等组织人事工作中违反有关规定的

B.诬告陷害，意图使他人受到名誉损害或者责任追究等不良影响的

C.违反规定出境或者办理因私出境证件

D.对依法行使批评、申诉、控告、检举等权利的行为进行压制或者打击报复的

A.在选拔任用、录用、聘用、考核、晋升、评选等干部人事工作中违反有关规定的

B.贪污贿赂的

C.以暴力、威胁、贿赂、欺骗等手段破坏选举的

D.利用职权或者职务上的影响为本人或者他人谋取私利的

A.公共组织人员的任用制度

B.考查权和决定权

C.人事晋升使用的考核权

D.人事晋升使用的任命权

A.在选拔任用、录用、聘用、考核、晋升、评选等干部人事工作中违反有关规定的

B.弄虚作假，骗取职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、奖励或者其他利益的

C.诬告陷害，意图使他人受到名誉损害或者责任追究等不良影响的

D.以暴力、威胁、贿赂、欺骗等手段破坏选举的。

在动议环节，组织(人事)部门如何提出干部选拔任用工作的初步建议？

要想克服和避免本事强不过“人事”的不良现象，必须（）。

A．把人事行政纳入法制化轨道

B．在干部的选拔任用、考核晋升与奖励等方面严格照章办事

C．加强对人事行政的监督

D．干部的选拔录用等方面应向社会公开

A.选拔

B.进修

C.任用

D.嘉奖

E.考核

要想克服和避免本事强不过“人事”的不良现象，必须 （）。

A．把人事行政纳入法制化轨道

B．在干部的选拔任用、考核晋升与奖励等方面严格照章办事

C．加强对人事行政的监督

D．干部的选拔录用等方面应向社会公开

要想克服和避免本事强不过“人事”的不良现象，必须()。

A. 把人事行政纳入法制化轨道

B. 在干部的选拔任用、考核晋升与奖励等方面严格照章办事

C. 加强对人事行政的监督

D. 干部的选拔录用等方面应向社会公开