生存者收入津贴是在参加养老金计划或团体寿险计划的被保险员工死亡时开始，按月给付的收入形式，()不是它的特点。
A．保险只能按月给付
B．被保障员工不必指定受益人
C．只有在受益人生存时给付
D．受益人死亡前不可停止给付
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第1题
A．保险只能按月给付
B．被保障员工不必指定受益人
C．只有在受益人生存时给付
D．受益人死亡前不可停止给付
第3题
A.基薪+津贴+养老金计划
B.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
C.基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
D.基本薪酬+津贴+以“分配权”“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
第4题
非持股多元化型年薪制的薪酬结构是()。
A．基薪+津贴+养老金计划
B．基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
C．基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
D．基本薪酬+津贴+以“分配权”“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
第5题
年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是()。
A．基薪+津贴+养老金计划
B．基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
C．基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
D．基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
第6题
下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是()。
A．薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划
B．薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
C．薪酬：基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
D．薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
第8题
A.企业每一个职工都要与保险公司签订保险合同，企业职工的养老责任由保险公司承担
B.对外投保的企业年金计划能够克服直接承保方式下没有第三方承担支付风险的缺点
C.中小企业举办养老金计划可以采取向人寿保险公司投保团体养老保险的办法
D.在这种方式下企业养老金的支付风险转移到了保险公司
E.保险公司向每一个企业职工收取保险费，并保证在职工退休时向他们支付养老金
第9题
A.准公务员型薪酬结构为：基薪+津贴+养老金计划
B.一览子型薪酬结构为：单一固定数量年薪
C.非持有股多元化型薪酬结构：基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式 的风险收入+养老金计划
D.持股多元化型薪酬结构：基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
E.分配权型薪酬结构：基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
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