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[主观题]

通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间的相关性来预测企业未来人员需A.比率分析法B.

通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间的相关性来预测企业未来人员需

A.比率分析法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.时间序列分析法

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第1题

通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术是()。A

通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术是()。

A.时间序列分析法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.德尔菲法

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第2题

通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术,被称为()。

A.时间序列法

B.主观判断法

C.回归分析法

D.比率分析法

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第3题

通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素来预测企业未来的人员需求技术是()。

A.时间序列分析法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.趋势分析法

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第4题

通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术,被称
为()。

A.时间序列法

B.主观判断法

C.回归分析法

D.比率分析法

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第5题

()主要是通过确定企业的业务活动量与所需人员数量两个是否相关来预测企业未来的人员需求量。

A.劳动定额法

B.比率分析

C.散点分析

D.生产函数型法

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第6题

在人力资源供给预测过程中,采用人员调配图的目的是()。

A.了解潜在的岗位人员变动

B.确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系

C.计算特殊的商业因素和所需员工数之间的关系

D.确定过去5年雇用数据的变化

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第7题

分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性,从而预测企业未来人员需求的技术是()。

A.主观判断法

B.回归分析法

C.时间序列分析法

D.配对比较法

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第8题

分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性,从而预测企业未来人员需求的技术是()。

A.主观判断法

B.回归分析法

C.时间序列分析法

D.配对比较法

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第9题

根据历史数据,把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法是()。 A.转换比率分

根据历史数据,把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法是()。

A.转换比率分析法

B.企业人员判断法

C.德尔菲法

D.一元回归分析法

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第10题

在制定企业人力资源缩减计划时,必须要确定被缩减人员的类型和缩减的时间,根据这两种内容就可以构成企业的不同缩减计划。()
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