以下哪些信息是制定人力资源规划的首要步骤中，需要收集的()。

A、战略制定

B、环境分析

C、规划制定

D、效果评估

A.进行人力资源需求与供给预测

B.制定人力资源总体规划和各项具体计划

C.人力资源规划实施与效果评价

D.收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

人力资源规划过程可分为多个步骤，其中第一步是()。

A．收集人力资源信息

B．进行人力资源需求与供给预测

C．制定人力资源总体规划和各项具体计划

D．人力资源规划实施与效果评价

A.设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制

B.设置人力资源规划的评估和调整系统

C.制定人力资源总体规划和各项业务计划

D.调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

简述制定企业各类人员规划的基本程序。

相关试题：试举例说明企业制定人力资源规划应包括哪些步骤？

A.制定人力资源规划

B.人力资源的招聘与配置

C.绩效考核

D.薪酬与福利管理

A.企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员，最终使人力资源有效配置

B.满足组织对人力资源的需求

C.最大限度开发利用现有人员潜力

D.为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法

制定电子政务规划是启动电子政务应用的首要步骤， 也是电子政务健康发展、良性运作的基本保障。()

A.制定组织规划目标

B.制定战略目标

C.实施控制

D.分析回顾目标

A.制定组织规划目标

B. 制定战略目标

C. 实施控制

D. 分析回顾目标