营造企业文化氛围的步骤有()

A.培训与开发人力资源的特殊技能

B.确定培养还是雇用人员

C.把培训开发的投入作为企业的投资

D.培育团队导向的企业文化氛围

在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。

(A)营造良好的企业文化氛围

(B)明确组织中工作岗位的需求

(C)对有资格的求职人员提供均等的就业机会

(D)采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选

A.营造良好的企业文化氛围

B.明确组织中工作岗位的需求

C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会

D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选

A.营造良好的企业文化氛围

B.明确组织中工作岗位的需求

C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会

D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选

A.确立正确的道德价值观念

B.塑造银行职业形象

C.塑造良好的个人外部形象

D.加强反腐倡廉教育

企业文化氛围的营造是影响企业人力资源管理的内部环境因素。()

A.赢得领导的同意

B.调查分析企业现存的文化氛围

C.设计新的企业文化氛围

D.具体实施营造新的企业文化氛围的各项措施和手段

A.解决冲突的过程有可能激发组织中的积极变革

B.在决策的过程中有意地激发冲突，可提高决策的有效性

C.引起工作效率和工作满意度下降

D.有利于企业文化氛围的营造

E.冲突可能形成的一种竞争气氛，促使员工振奋精神、更加努力