企业文化氛围的营造是影响企业人力资源管理的内部环境因素。（)

影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。

(A)劳动力市场的结构

(B)企业文化氛围的营造

(C)劳动者的择业意识

(D)竞争对手的人力资源情况

A.劳动力市场的结构

B.企业文化氛围的营造

C.劳动者的择业意识

D.竞争对手的人力资源情况

实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括（）。

（A）营造良好的企业文化氛围

（B）有效的激励员工

（C）为员工提供健康、舒适的环境

（D）提出人员补充计划

（E）保持员工有效工作的积极性、主动性

在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。

(A)营造良好的企业文化氛围

(B)明确组织中工作岗位的需求

(C)对有资格的求职人员提供均等的就业机会

(D)采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选

A.赢得领导的同意

B.调查分析企业现存的文化氛围

C.设计新的企业文化氛围

D.具体实施营造新的企业文化氛围的各项措施和手段

A.营造良好的企业文化氛围

B.有效的激励员工

C.为员工提供健康、舒适的环境

D.提出人员补充计划

E.保持员工有效工作的积极性、主动性

A.营造良好的企业文化氛围

B.有效激励员工

C.为员工提供健康、舒适的环境

D.提出人员补充计划

E.保持员工有效工作的积极性、主动性

A.营造良好的企业文化氛围

B.有效的激励员工

C.为员工提供健康、舒适的环境

D.提出人员补充计划

E.保持员工有效工作的积极性、主动性

A.调查分析企业现存的文化氛围

B. 设计新的企业文化氛围

C. 具体实施营造新的企业文化氛围的各项措施和手段

D. 检查各要素对于表现企业核心价值的和谐性以及各种手段和措施的实施效果

E. 修正个别要素的不和谐点，确保各种措施和手段的实施效果

A.物质环境氛围的营造

B.制度氛围的营造

C.制度的执行

D.制度的修正