题目内容
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[判断题]
员工入职15天后提出离职,按公司规定员工入职后不满一个月提出离职,不予以发放工资,作为招聘培训补偿金，上述规定符合劳动法（）
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A.考勤工作
B.入职手续
C.离职手续
D.辞退手续
E.社保手续
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第3题
关于绩效奖金资格描述不正确的是（）
A.在职员工产假结束后15日前上班的按整月计奖，15日后上班的当月不计奖
B.季度内请假（年假、病事假等）超过15天，失去当季度绩效奖金资格
C.入职当月无绩效奖金，入职不满三个月离职无绩效奖金
D.工作未满整季度的离职员工，当季度无绩效奖金
第4题
集团各经营管理中心、各子公司、各分公司、各管理处、各职能部门要严格员工入职程序，按照集团公司发放（）所规定程序，办理好员工入离职手续。
A.员工手册
B.人事管理手册
C.人力资源管理手册
D.经营管理手册
第5题
根据《基金经营机构及其工作人员廉洁从业实施细则》规定，公司在（）时向其传达廉洁从业要求，并要求其签署廉洁从业承诺书。Ⅰ 员工入职Ⅱ 员工离职Ⅲ 员工升职Ⅳ 员工调岗
A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
D.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
第7题
根据《基金经营机构及其工作人员廉洁从业实施细则》规定，公司在（）时应向其传达廉洁从业要求，并要求其签置廉洁从业承诺书。Ⅰ.员工入职Ⅱ.员工离职Ⅲ.员工升职IV.员工调岗
A．I、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
B．I、Ⅱ、Ⅲ
C．I、Ⅱ、Ⅳ
D．I、Ⅲ、Ⅳ
第9题
若A1单元格为员工入职日期，A2为员工离职日期，若公司规定员工离职补贴为在职期间每满一个月补贴1000元，不足一月的舍去，下列()公式可实现该功能
若A1单元格为员工入职日期，A2为员工离职日期，若公司规定员工离职补贴为在职期间每满一个月补贴1000元，不足一月的舍去，下列（)公式可实现该功能
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A.=DATEDIF(A1,A2,"n")*1000
B.=(A2-A1)/30*1000
C.=ROUNDDOWN((A2-A1)/30)*1000
第11题
下列关于员工试用期管理的说明，正确选项有（）
A.试用期间员工不能适应公司管理和企业文化，可提前3天提出离职申请
B.试用期请假，转正日期向后顺延。试用期累计请假不能超过3天
C.试用期绩效考核低于80分，不予转正
D.从入职之日起，试用期为3个月，表现优异可缩短试用期，原则上不得低于2个月
E.试用期考核超过80分，可提前转正
