激励工资将员工基本工资或薪水之上的一部分工资同工作表现联系在一起，有效的鼓励了与公司战略

A.奖金

B.工资

C.激励工资

D.福利

A.激励工资部分所占比重比较大

B.对于薪酬的内外部竞争力有较高的要求

C.能够提供较有竞争力的基本工资、激励工资和福利

D.要在较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合

A.激励工资

B.绩效工资

C.福利

D.基本工资

A.标准工资

B.绩效工资

C.基本工资

D.激励工资

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.员工保险福利

A.激励工资

B.绩效工资

C.福利

D.基本工资

A.激励工资

B.绩效工资

C.福利

D.基本工资

A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B.—般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而増加企业的工资支付成本

A.监督

B.公平

C.根据员工工作绩效支付工资

D.培养员工忠诚感

E.将个人的工资建立在群体绩效基础之上

A.激励性薪酬

B.成就或资历薪酬

C.基本薪水或基本工资

D.培训机会