题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

激励员工个人付出较高的努力水平的政策方法包括()。

A.监督

B.公平

C.根据员工工作绩效支付工资

D.培养员工忠诚感

E.将个人的工资建立在群体绩效基础之上

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第1题

激励员工付出较高程度的努力的方法是()。

A.实行高工资

B.实行严密的管理

C.实行严密的监督

D.设计出较有效的政策诱使员工付出较高的努力

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第2题

激励员工付出较高程度的努力的方法是()。

A.实行高工资

B.设计出较有效的政策诱使员工付出较高的努力

C.实行严密的监督

D.实行严密的管理

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第3题

激励员工付出较高程度的努力的方法是()。 A.实行高工资 B.设计出较有效的政策诱使

激励员工付出较高程度的努力的方法是()。

A.实行高工资

B.设计出较有效的政策诱使员工付出较高的努力

C.实行严密的监督

D.实行严密的管理

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第4题

团队生产的好处在于()。

A.员工能独立负责完成某些生产任务

B.更容易衡量个人对企业的贡献

C.个人更有激励付出努力

D.团队中的个人能够专业化于某些任务,提高效率

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第5题

企业使员工付出较高程度努力的政策有()。

A.根据员工的资历作出晋升决策

B.对员工进行严密的监督

C.相信员工让他们自觉的工作

D.根据员工的工作绩效支付工资

E.制定更加严格的管理制度

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第6题

【单选题】采用团队生产,其好处在于()。

A.更容易衡量个人对企业的贡献

B.个人更有激励付出努力

C.团队中的个人能够专业化于某些任务,提高效率

D.员工能独立负责完成某些生产任务

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第7题

与非线性的激励强度相比,线性激励强度的好处在于总是能够让代理人付出更大程度的努力水平。
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第8题

41、与非线性的激励强度相比,线性激励强度的好处在于总是能够让代理人付出更大程度的努力水平
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第9题

41、与非线性的激励强度相比,线性激励强度的好处在于总是能够让代理人付出更大程度的努力水平。
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第10题

与非线性的激励强度相比,线性激励强度的好处在于总是能够让代理人付出更大程度的努力水平
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