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[主观题]

()的理论思想认为人天生并非好逸恶劳,只有人的潜力充分发挥出来,才能充分表现出来,人才会感到最大的满足。

A.自我实现人假设

B.经济人假设

C.复杂人假设

D.社会人假设

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第1题

()属于人力资源管理的Y理论。

A.一般人天生好逸恶劳,只要有可能就会逃避工作

B.在适当的条件下,人们愿意主动承担职责

C.人缺乏进取心,逃避职责,甘愿听从指挥,安于现状,没有创新性

D.人生来就是自我为中心,漠视组织的要求

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第2题

在对管理者对人性的假设方面,认为员工天生好逸恶劳的消极理论是

A.X理论

B.U理论

C.Y理论

D.Z理论

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第3题

在对管理者对人性假设方面,认为员工天生好逸恶劳的消极理论是__________。

A. Z 理论

B.X 理论

C.Y 理论 理论

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第4题

麦格雷戈的X理论认为()

A.人的天性是好逸恶劳

B.只要有可能就会逃避责任

C.缺乏创造性

D.能自我控制

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第5题

人天生是好逸恶劳的。这是()的观点

A.X理论

B.Y理论

C.需要层次理论

D.公平理论

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第6题

Y理论认为,员工并非好逸恶劳,而是自觉勤奋,喜欢工作。()
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第7题

西方与管理相关的人性假设中,Y理论的基本观点包括()。

A.人天生勤奋,视劳动如游戏

B.人为自身承诺而自我控制、自我管理

C.自我满足、自我实现是最重要最有意义的需要

D.志向不大,规避责任

E.好逸恶劳

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第8题

()认为侵犯行为并非天生就有的,而是在后天习得的。

A.生物学理论

B.本能论

C.挫折—侵犯理论

D.社会学习理论

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第9题

苏联的出现与解体是影响20世纪人类发展进程的重大事件,其发展的历程告诉后人:共产党并非天生
先进,要长期执政必须顺应历史的潮流,建立()、社会公平的社会主义,做到理论与实践的高度统一。

A经济富足

B政治民主

C思想自由

D人尽其才

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