题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

将员工再考评期内的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法是（)。

A、水平比较法

B、目标比较法

C、横向比较法

D、纵向比较法

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更多“将员工再考评期内的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和…”相关的问题

第1题

将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作绩效进行比较，属于（)。

A.目标比较法

B.水平比较法

C.纵向比较法

D.横向比较法

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第2题

将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作绩效进行比较，属于（)

A.目标比较法

B.水平比较法

C.纵向比较法

D.横向比较法

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第3题

将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是（)。

A.目标比较法

B.水平比较法

C.横向比较法

D.成对比较法

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第4题

（）是将考评期内员工的实际表现与绩效计划的目标进行对比，寻找绩效工作的差距和不足的方法。

A.水平比较法

B.横向比较法

C.纵向比较法

D.目标比较法

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第5题

（)是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A.横向比较法

B.纵向比较法

C.目标比较法

D.水平比较法

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第6题

（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

(A) 水平比较法

(B) 横向比较法

(C) 纵向比较法

(D) 目标比较法

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第7题

以()为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

A.实际投入

B.工作行为

C.实际产出

D.工作方式

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第8题

业绩考评是责任会计的重要环节，它通常以责任预算为依据，通过编制什么将实际完成情况与责任预算相比较，借以评价与考核各个责任中心的工作成果（)？

A.责任报告

B.差异分析表

C.预算执行情况表

D.实际执行与预算比较表

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第9题

以（）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。2009年ll月二级真题]

A.实际投入

B.工作行为

C.实际产出

D.工作方式

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第10题

你们公司为项目管理的专业人士建立了一套奖励与考评系统。项目成本业绩即是决定奖励的标准之一。为

了确

保所给出的奖励能真正反映实际的业绩，你应该采取什么措施？

a. 将加班视为工作的一部分

b. 设定一个成本基线

c. 利用挣值管理来监控业绩

d. 对可控和不可控成本分别做出评估和预算

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