题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是（)。
A.目标比较法
B.水平比较法
C.横向比较法
D.成对比较法
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.目标比较法
B.水平比较法
C.纵向比较法
D.横向比较法
更多“将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是（…”相关的问题
第4题
业绩考评是责任会计的重要环节，它通常以责任预算为依据，通过编制什么将实际完成情况与责任预算相比较，借以评价与考核各个责任中心的工作成果（)？
A.责任报告
B.差异分析表
C.预算执行情况表
D.实际执行与预算比较表
第5题
下列有关风险文化的说法，不正确的是()。
A.薪酬机制应坚持“薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应”“短期激励和长期激励相协调”的原则
B.在规定期限内高管人员和相关员工职责内的风险损失暴露，商业银行无权将相应期限内发放的绩效薪酬全部追回
C.绩效考评应坚持“综合平衡”的原则
D.在考评指标上，银监会强调必须包括风险管理类指标
第6题
你们公司为项目管理的专业人士建立了一套奖励与考评系统。项目成本业绩即是决定奖励的标准之一。为
了确
点击查看答案
保所给出的奖励能真正反映实际的业绩，你应该采取什么措施？
a. 将加班视为工作的一部分
b. 设定一个成本基线
c. 利用挣值管理来监控业绩
d. 对可控和不可控成本分别做出评估和预算
第8题
在绩效考评的总结阶段要完成的工作有（）。
A.形成考评结果的分析报告
B.对企业现存问题的分析报告
C.对业绩优异的员工给予奖励
D.提出调整和修改绩效管理体系的具体计划
E.制定下一期人力资源管理各方面的调整计划
第10题
在绩效考评总结阶段要完成的工作有
A.形成考评结果的分析报告
B.对企业现存问题的分析报告
C.对业绩优异的员工给予奖励
D.提出调整和修改绩效管理体系的具体计划
E.制定下一期人力资源管理各方面的调整计划
