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[主观题]

制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。 A .录用人数

制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。

A .录用人数以及达到规定录用率所需要的人员

B .招聘费用预算

C .招聘的截止日期

D .人员录用后的绩效考核方案

E .招聘工作时间表

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第1题

制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（)。A人员录用后的绩效考核

制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括()。

A人员录用后的绩效考核方案

B招聘的截止日期

C招聘工作时间表

D招聘费用预算

E录用人数以及达到规定录用率所需要的人员

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第2题

制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。 A．录用人数

制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。

A．录用人数以及达到规定录用率所需要的人员

B．招聘费用预算

C．招聘的截止日期

D．人员录用后的绩效考核方案

E．招聘工作时间表

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第3题

在招聘过程中，承担招聘计划制定职责的部门是（）

A.用人部门

B.政府部门

C.劳动力市场

D人力资源部门

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第4题

人力资源计划的任务包括（）

A.系统评价组织中的人力资源的需求量

B.招聘尽量多的人员

C.选配合适的人员

D.制定和实施人员培训计划

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第5题

下列选项中，哪些是人力资源部门的工作职责（)

A.招聘信息的发布

B.招聘计划的制定与审批

C.正式录用决策

D.面试、考试工作的组织

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第6题

（)是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。

A.招聘计划

B.招聘广告

C.职务说明书

D.工作说明书

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第7题

下面哪项应该是人力资源部门要做的工作？()

A.招聘计划的制定与审批

B.招聘信息的发布

C.应聘者初选

D.录用人员名单

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第8题

招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的（)和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。

A.工作描述

B.工作规范

C.工作分析

D.人力资源规划

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第9题

【单选题】下面哪项应该是人力资源部门要做的工作？（）

A.招聘计划的制定与审批

B.应聘者初选

C.招聘信息的发布

D.录用人员名单

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第10题

24、在招聘活动中，属于人力资源部门的职责的是（）

A.招聘计划的制定与审批

B.招聘信息的发布

C.应聘者登记、资格审查

D.负责面试、考试工作

E.个人资料的核实、人员体检

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