更多“绩效反馈面谈的内容有()。A.就绩效现状达成一致B.探讨绩效…”相关的问题
第1题
为保证绩效反馈效果,管理者和员工都应在绩效面谈前做好相关准备。其中员工应准备的内容不包括()。
A.整理绩效反馈面谈中需要的信息资料
B.就个人疑问做好相关准备
C.选择面谈时间和地点
D.草拟绩效改进计划和下一绩效周期的绩效计划
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第2题
绩效反馈面谈的内容主要包括()。
A.把重点放在解决问题上
B.商讨来年的工作目标
C.探讨绩效中可改进之处,并确定行动计划
D.鼓励员工积极参与到反馈过程中
E.就绩效现状达成一致
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第3题
反馈面谈的内容可能是对过去工作绩效的回顾和评估,但并不等于说面谈就集中于过去,而应该是总结出对员工和企业将来有用的东西,着眼于未来绩效的提升和员工的发展,这体现了绩效反馈面谈的()。
A.面向未来原则
B.就事论事原则
C.目的明确原则
D.认真倾听原则
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第4题
()是指管理者和员工就绩效计划的相关问题所进行的双向、全面和有针对性的沟通过程。
A.绩效计划面谈
B.绩效沟通
C.绩效反馈
D.绩效反馈面谈
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第5题
一个完整的绩效反馈面谈中应包括的内容有:()
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第6题
主管和员工就绩效评估结果双向沟通是绩效反馈面谈的程序之一()
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第8题
绩效改进既是绩效评价结果的重要应用领域,也是绩效反馈面谈当中重要的沟通内容。绩效改进的流程有以下几个阶段,其中,()是绩效改进流程的第一步。
A.绩效分析
B.绩效改进计划的制定
C.绩效改进计划的实施
D.绩效改进计划的评价
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第9题
()是指绩效周期结束时,管理者与员工就绩效评价结果进行面谈的过程。
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第10题
H 寿险公司应当通过培训让自己的管理人员能够全面且正确地理解绩效评价面谈有, 下列关于绩效评价面谈的说法中, 正确的是()。①. 为了保证绩效评价面谈的效果, 管理者需要在平时就经常向员工提供绩效反馈②. 绩效评价面谈应当选择适当的时间和地点③. 在举行正式的绩效评价面谈之前, 应当要求员工先对本人的绩效做出自我评价④. 绩效评价面谈不仅要肯定员工的成绩, 同时还要与员工一起制订绩效改善目标
A.①、 ②、 ③
B. ①、 ②、 ④
C. ①、 ③、 ④
D. ①、 ②、 ③、 ④
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