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第1题
2、阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架,阐述人力资源方面有关的重要方针、政策和原则,这属于()
A.人员补充计划
B.人员配置计划
C.业务规划
D.总体规划
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第2题
31、阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架,阐述人力资源方面有关的重要方针、政策和原则,这属于人员配置计划。
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第3题
31、阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架,阐述人力资源方面有关的重要方针、政策和原则,这属于人员配置计划
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第4题
人力资源规划就是对企业在某个时期内的()进行预测。
A.人员数量
B.人员供给和需求
C.人员质量
D.人员结构
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第5题
23、人力资源规划就是对企业在某个时期内的()进行预测。
A.人员数量
B.人员供给和需求
C.人员质量
D.人员结构
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第6题
36、人力资源需求的预测就是指对企业在未来某一特定时期内所需要的人力资源的数量进行估计。
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第7题
36、人力资源需求的预测就是指对企业在未来某一特定时期内所需要的人力资源的数量进行估计
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第8题
()是指企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求,以及为满足这种需求所提供的人力资源的活动过程
A.狭义的人力资源规划
B.广义的人力资源规划
C.人力资源规划的内容
D.人力资源规划的方法
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第9题
()是指企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求,以及为满足这种需求所提供的人力资源的活动过程。
A.狭义的人力资源规划
B.广义的人力资源规划
C.人力资源规划的内容
D.人力资源规划的方法
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第10题
10、()是指企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求,以及为满足这种需求所提供的人力资源的活动过程。
A.狭义的人力资源规划
B.广义的人力资源规划
C.人力资源规划的内容
D.人力资源规划的方法
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第11题
狭义的人力资源规划实质上是()
A.企业各类人员需求的补充规划
B.企业人力资源开发规划
C.企业人力资源制度改革规划
D.企业组织变革与组织发展规划
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