（)不属于效度。

A.内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测

B.协同效度的特点是省时，但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力

C.预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好

D.构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度

E.效度对信度而言是一个必要而非充分的条件

A.内容效度

B.构想效度

C.预测效度

D.直接效度

A.内容效度

B.构想效度

C.效标效度

D.专家判断法

A.构想效度

B.内容效度

C.表面效度

D.效标效度

A.内容效度

B.预测效度

C.构想效度

D.同测效度

A.内容效度

B.构想效度

C.效标效度

D.区分效度

对测验构想效度进行分析的指标，不包括()。

A．区分效度

B．表面效度

C．效标效度

D．预测效度

一个测验的效度包括以下几种？（）

A．内容效度

B．直接效度

C．构想效度

D．间接效度

E．预测效度

指测验有效性的外在标准的是

A.内容效度

B.构想效度

C.效标效度

D.外部效度

E.内部效度

A.内容效度

B.相容效度

C.区分效度

D.因素分析法