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什么叫做公文筐测试？此种测试方法在操作上应该注意哪些问题？（P79)

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第1题

公司在招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于（）

A.工作样本测试

B.评价中心技术

C.公文筐测试

D.知识测试

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第2题

关于甄选员工时使用的公文筐测试，正确的说法是()。① 它非常适合对管理人员进行评价② 它在操作上比较简单，对场地的要求不高③ 它能够考察被测试者的人际交往能力和团队工作能力④ 它的编制成本较高，评分也比较困难

A.①②

B. ①③④

C. ①②④

D. ②③④

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第3题

在考察这些岗位应聘者的综合素质时，较为有效的方法有（） A．操作能力测试 B．公文筐测验

在考察这些岗位应聘者的综合素质时，较为有效的方法有（）

A．操作能力测试

B．公文筐测验

C．无领导小组讨论

D．角色扮演

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第4题

在情景模拟测试方法中，()是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法．

A.决策模拟竞赛法

B.即席发言

C.无领导小组讨论法

D.公文筐测试

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第5题

在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

A.决策模拟竞赛法

B.即席发言

C.无领导小组讨论法

D.公文筐测试

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第6题

简述公文筐测试试题的设计、操作程序、具体步骤和方法。

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第7题

在情境模拟测试方法中，()的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。

A.决策模拟竞赛法

B.即席发言法

C.无领导小组讨论

D.公文筐测试

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第8题

欲测试应聘者的经营管理技巧，可以选择（）评估中心技术。

A.笔试方法

B.公文筐测试

C.面试

D.性格测试

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第9题

下列方法中，不属于评价中心常用技术方法的是()。

A.公文筐测试

B.管理游戏

C.心理测试

D.无领导小组讨论

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第10题

情景模拟的方法有（)。

A.角色扮演

B.公文筐测试

C.行为模仿法

D.无领导小组讨论

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