题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
人力资源的战略职能在今天所扮演的一个量重要的角色就是组织的（)
A、战略伙伴;
B、协助角色;
C、参谋助手;
D、执行部门
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A.战略伙伴
B.协助角色
C.参谋助手
D.执行部门
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第2题
以下关于战略性人力资源管理的说法中， 错误的是()。
A.人力资源战略要和整个组织的战略和运营融为一体
B. 人力资源管理职能在改善员工的技能和组织盈利性方面扮演重要角色
C. 现代人力资源管理最为关注的是如何帮助企业控制人工成本
D. 战略性人力资源注重改变结构和文化、 提升组织效率以及实施管理变革等
第7题
人力资源开发专业人员作为企业人力资源管理者的一部分，其角色必须满足作为一名人力资源管理者的基本要求。在现代企业中，下列选项中不属于人力资源管理者必须扮演的角色的是（)。
A.人事管理专家
B.高层管理者的代言人
C.变革的推动者
D.战略合作伙伴
第10题
某公司制定5年的长期发展战略，希望能在2015年实现收入翻两番，实现年收入100亿元。该公司决定对公司内部的人力资源的分配与运行进行一次规划，为此他们决定根据企业在过去五年时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员的需求，同时为了提高公司的运作效率，该公司购入了一个人力资源信息系统，收效很好。请根据上述资料，回答下列问题：该公司制定的是()战略。
A.赶超
B.差异化
C.成本领先
D.成长
