更多“人事测评就是对人与事之间的适应关系进行()相结合的测量和评价…”相关的问题
第1题
此处所说的岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评所依据的“人一岗”匹配理论,即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。()
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第2题
协调就是根据人与事各自发展变化,及时调整它们之间的关系,保持人事相宜的良好状态。()
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第3题
“人事”的广义理解就是社会生产过程中所呈现出来的“人”与“事”之间的关系,因而 “人事”一词的核心就是()。
A.“人性”
B.“关系”
C.“生产力”
D.“管理”
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第4题
下列有关对素质测评表述不正确的是()。
A.素质测评必须以某一行为事实为依据
B.素质测评是对主体工作前条件的分析与确定
C.素质测评实质上就是素质测量
D.素质测评与绩效考评是等同的
E.素质测评可以为人事配置提供科学依据
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第5题
人力资源的协调就是根据人与事的变化及时调整两者关系,以保持人事相宜的良好状态。()
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第6题
在行政管理活动中,人事就是用人治事,协调和统一人与事、人与人之间关系,根据“人”与“事”的特质,通过相应的途径,使“人尽其才”。()
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第7题
在人事测评活动中,最常用的就是把()的特征行为与某种标准进行比较,以确定其素质水平。
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第8题
所谓人事,实在特定的社会条件下,对发生在()之间相互关系的总称
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第9题
人力资源最佳发挥的前提是人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用。实践表明,每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质合乎职位要求时,个体的人力资源就能主动发挥作用,创造出高水平的绩效,因此,在人事配置中经常需要运用()
A.选拔性测评
B.诊断性测评
C.配置性测评
D.开发性测评
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第10题
人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用”。实践表明,每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质合乎职位要求时,个体的人力资源就能主动发挥作用,创造出高水平的绩效,因此,在人事配置中经常需要运用()测评。
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