题目内容
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[判断题]
德尔菲法要求专家进行讨论决定企业的人力资源规划（)
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A．错误
B．正确
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第2题
下列人力资源预测方法中由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力两对个的人人力资求进行判断断与预测则的方法()
A.人员核查法
B.德尔菲法
C.转换比率分析法
D.一元回归分析法
第3题
下列关于在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意的问题叙述正确的有（）。
A.为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息
B.保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念
C.问题的回答要精确
D.提问的过程尽可能简化
E.德尔菲法只针对特定专家，高层管理人员不必知道相关信息
第4题
在人力资源需求预测过程中，用德尔菲法预测要注意的问题有()。
A.所提出的预测问题应尽可能复杂
B.为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息
C.保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念
D.问题的回答不要求太精确，但要说明原因
E.向高层管理人员和专家讲明预测对企业及下属单位的益处，以争取他们对德尔菲法的支持
第6题
某公司的发展战略是2008年年收入达到10亿元，2010年达到30亿元，2015年达到100亿元，为了配合该扩张战略，该公司决定对人力资源的支配与运用进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。关于德尔菲法的陈述，正确的观点是()。
A.所有专家来自企业外部
B.是一种定量预测的方法
C.适合对于人力总额的预测
D.专家意见的可靠性取决于他们对影响组织内部因素的了解程度
第7题
当运用德尔菲法对国有企业人力资源需求进行预测时，应注意()
A.人力资源部门应该为专家们提供充分的信息
B.所提出的问题应该尽可能简单
C.在必要时可以不问人力需求的总体绝对数量
D.对专家的预测结果也不要求精确，但是要专家们说明对所做预测的肯定程度
第8题
某公司发展的战略是2005年收入10亿元，2008年达到50亿元，2010年达到200亿元，为了配合该扩张战略，该公司决定对人力资源的支配与运用进行规划，为此他们采取了德尔菲法来预测劳动力需求。根据资料回答第 87～88 题。第 87 题 关于德尔菲法的陈述，不正确的观点是（）。
A.专家意见的可靠性取决于他们对影响组织内部因素的了解程度
B.适合对于人力总额的预测
C.是一种定量预测的方法
D.所有专家来自企业外部
第10题
下列有关德尔菲（Delphi）法的陈述正确的是（）。 A．参与成员必须是外请专家B．德尔菲法
下列有关德尔菲（Delphi）法的陈述正确的是（）。
A．参与成员必须是外请专家
B．德尔菲法一般适合于对人力总额的预测
C．德尔菲法实施过程中不能采取匿名形式进行，这样才能保障专家意见的真实性
D．为保证预测的准确性，专家的预测必须提供精确的数字，而不能使用估计数字
