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[主观题]

企业的培训与开发主要包括()活动。

A新员工导向培训

B技能培训

C管理培训与开发

D职业生涯开发

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第1题

在日本企业培训中与自我开发相关的培训制度主要包括()。

A.员工知识培训制度

B.函授教育支持制度

C.自学资助制

D.“自主管理”活动制度

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第2题

在日本企业培训中与自我开发相关的培训制度主要包括()。

A.“自主管理”活动制度

B.函授教育支持制度

C.自学资助制

D.员工知识培训制度

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第3题

()包括决定企业的录用政策、培训、提升和激励等活动。

A.物资采购活动

B.研究与开发活动

C.企业基础设施活动

D.人力资源管理活动

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第4题

人力资源管理的活动可以包括()。

A.人力资源战略的制度;

B.培训与开发;

C.薪酬管理;

D.员工健康管理;

E.企业生产质量管理

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第5题

培训与开发的要点主要包括()等活动

A.建立培训体系

B.确定培训的需求和计划

C.组织实施培训过程

D.对培训效果进行反馈总结

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第6题

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于() 部分的活动。

A.人力资源规划

B. 招聘与配置

C. 培训与开发

D. 绩效管理

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第7题

人力资源管理主要活动包括()

A.培训与开发

B.公司战路的制定

C.员工关系管理

D.员工流动管理

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第8题

影响人力资源供求平衡的因素主要包括()。

A.企业员工关系

B.业务高速发展

C.绩效管理

D.培训与开发

E.人员流动

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第9题

人力资源战略性管理活动主要包括____A低总人工成本B改进个体绩效来影响组织绩效C员工培训与开

人力资源战略性管理活动主要包括____

A低总人工成本

B改进个体绩效来影响组织绩效

C员工培训与开发

D制定招聘计划

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第10题

人力资源管理过程主要包括人力资源规划、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理以及()等六大职能性活动。

A.评估

B.招聘与录用

C.人事管理

D.解聘

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