试述基于战略的人力资源规划模型的主要内容.

A.人力资源中长期规划

B. 人力资源引进与保留战略

C. 人力资源培训与开发战略

D. 绩效和薪酬战略

E. 组织文化发展战略

A.结构优化目标

B.人力资源需求预测

C.现有人力资源盘点

D.环境分析与战略确定

人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。 ()

A.环境分析与战略确定

B.现有人力资源盘点

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

A.数量

B.质量

C.成本

D.收益

E.结构

人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。 ()

广义企业人力资源规划的主要内容有（）

A．战略发展规划

B．文化建设与文化发展规划

C．组织人事规划

D．制度建设规划

E．薪酬规划

F．员工开发规划

A.数量

B.质量

C.成本

D.收益

E.结构

A.人力资源中长期规划

B.人力资源引进与保留战略

C.人力资源培训与开发战略

D.人员绩效管理战略

E.薪酬战略