题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。 （)
人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。 ()
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人力资源规划的主要模型不包括()。
A、传统模型
B、系统研究模型
C、马尔科夫模型
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第3题
下列哪项不能表达人力资源战略与人力资源规划的关系（）。
A.人力资源战略是人力资源规划的前提
B.人力资源规划是人力资源战略的前提
C.人力资源规划是人力资源战略的延伸
D.人力资源战略与人力资源规划应整合在一个统一的整体框架内
第4题
下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确对的是()
A.人力资源战略是人力资源规划的前提
B.人力资源规划是人力资源战略的前提
C.人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的
D.人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作
第6题
美国著名人力资源专家詹姆斯·W.沃克认为，20世纪90年代以来，人力资源战略与规划的发展趋势有（)。
A.人力资源战略与规划更加注意关键环节
B.人力资源规划开始与人力资源战略分离
C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析
D.使人力资源规划更适合精简而较短期的人力资源战略
第10题
下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（）。 A．战略人力资源规划
下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（）。
A．战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系
B．战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础
C．由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措，都直接构成战略人力资源规划的原因
D．一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比，对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密
第11题
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明()。
A.人力资源规划是人力资源战略的延伸
B.人力资源战略是人力资源规划的前提
C.人力资源战略与人力资源规划重要性相同
D.人力资源战略与人力资源规划须整合
