题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内的中性测评是按照（)标准进行划分的。
A:按照测评目
B:按照测评技术与手段
C:按照测评标准
D:按照测评范围
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A.实证研究方法
B.规范的研究方法
C.定性与定量结合分析法
D.案例分析法
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第3题
在人员素质测评中，既要对各在人员的素质职能和绩效进行评定，又要运用现代数字方法和定量分析技
术，把各种现象间的关系数量化。这是运用()
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A实验分析法
B案例分析法
C比较分析法
D定性与定量结合分析法
第5题
人员素质测评中，（)的采用为定性评价提供了丰富、准确、可靠的数据资料，使得定性分析更为科学，真正达到定性和定量的有机统一。
A.科学定量方法
B.科学定性方法
C.数据统计法
D.数据分析法
第6题
在当代科学技术的条件下，如何客观、全面、科学地评价人的素质。已成为一个亟待解决的难题。人员素质测评科学正是对每个人的素质和智力水平，进行（)相结合的测量评定。
A.具体
B.全面
C.客观
D.定量
E.定性
第7题
就测评的内容来说，可把领导协调能力分为（) （A) 定性测评 （B) 定量测评 （C) 造诣测评 （D
就测评的内容来说，可把领导协调能力分为()
(A) 定性测评
(B) 定量测评
(C) 造诣测评
(D) 能力倾向测评
