（）标准可以把人员素质测评分为分数测评、评语测评、等级测评以及符号测评。

A.分项报告

B.综合报告

C.等级报告

D.常模报告

A.内容结构

B.指标构成

C.测评主体

D.测评客体

E.测评媒介

A.具体的工作分析

B.可靠的专家调查

C.胜任力分析

D.可操作的测评指标

A.身体素质

B.美育素质

C.品德素质

D.心理素质

E.智能素质

A.把被测评者的特征行为与某种标准进行比较

B.强调面试结构化

C.要求有高信度与高效度测评结果

D.系统化的测评结果

A:按照测评目

B:按照测评技术与手段

C:按照测评标准

D:按照测评范围

A.分数测评

B.评语测评

C.登记测评

D.符号测评

E.定期测评

A.方便简洁的物化表述功能

B.有助于促进测评者对素质特征进行深入、细致的分析与比较

C.有助于大量的具体行为中抽象出本质的特征和做出尽可能准确的差异比较

D.由模糊混沌的体验测评转化为明确清晰的测评

E.使难以比较的操行评语转化为可以比较的分数