题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在人员素质测评中，（)是指评价人员会将被测评者的某一方面的印象或特点扩展到其他所有的方面

A、情绪效应

B、光环效应

C、首因效应

D、测评思维习惯

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第1题

人员素质测评指标也就是人员素质测评中衡量和评价被测人员的维度。确定人员指标就是要确定评价

被测人员的维度。指标设计不合理极易导致“无意识误差”。()

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第2题

（)指测评主体根据测评目的与标准体系，采用科学的方法收集被测评者的相关信息，在短时间内对素质作出量值或价值的评判活动。

A.人力资源规划

B.人力资源招聘

C.人员素质测评

D.评价中心技术

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第3题

评价信息是现代人员素质测评的一种主要形式，指以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。（)

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第4题

在人员素质测评理论与方法中，直接对行为进行评价的测验方法是（）。

A.性格测验

B.工作取样测验

C.能力测验

D.心理测验

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第5题

人员素质测评的（)阶段是指经过对测评的具体操作得到的数据进行分析、评价，得出测评结果，以供有关部门使用。

A.准备

B.实施

C.结果分析

D.反馈

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第6题

评价中心作为人员素质测评的一种重要的技术方法，在其实施过程的准备阶段首先要确定评价中心的目标，它的最普通的目标是()

A.人员选拔

B.人员诊断

C.人员配置

D.人员开发

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第7题

人格与职业匹配作为组织（)的手段，发挥着至关重要的作用，是人力资源管理的核心。

A.有效选拔人员

B.正确评价与激励组织成员

C.促进组织发展

D.人员素质测评

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第8题

人员素质测评中的（)是指将要调查的问题列成一张表，要求被测人员填写，再对被测人员的回答加以集中分析处理来获取特定信息的一种快速而有效的方法。

A.问卷法

B.是非法

C.选择法

D.等级排列法

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第9题

在以下关于人员素质测评和人才素质测评的论述中，不正确的是（)

A.人员素质测评是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评

B.人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，它包括人员素质测评

C.人员素质测评与人才素质测评指向的范围具有交叉关系

D.人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是不同的

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第10题

评价中心作为人员素质测评的技术方法之一，其目的也不外乎五种。但是不包括（)。

A.人员选拔

B.人员诊断

C.人员配置

D.人员培养

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