题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

人员素质测评指标也就是人员素质测评中衡量和评价被测人员的维度。确定人员指标就是要确定评价

被测人员的维度。指标设计不合理极易导致“无意识误差”。()

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装赏学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“人员素质测评指标也就是人员素质测评中衡量和评价被测人员的维度…”相关的问题

第1题

人事测评指标就是人事测评中衡量和评价被试的维度，确定人事指标就是不要确定评价被试的维度。（)

点击查看答案

第2题

建立人员素质测评标准体系，按指标进行测评，就可能保障人员素质测评主体全面而重点突出的进行测评，并有效地克服人员素质测评主体的主管随意性。这体现了人员素质测评标准体系的（）作用。

A.有利于促进人员与工作岗位的物化连接

B.有利于观点统一

C.有利于深化认识

D.有利于提高人员素质测评的科学性、客观性

点击查看答案

第3题

（）作为素质测评信息的输出或反馈，是素质测评过程中的一个重要环节。

A.人员素质测评的过程

B.人员素质测评的手段

C.人员素质测评的人员

D.人员素质测评与选拔报告

点击查看答案

第4题

确定人事测评指标就是确定测评的()和用来衡量这些维度的“尺子”。

A.维度

B. 内容

C. 范围

D. 效果

点击查看答案

第5题

人员素质测评指标=测评要素+（）+测评标志。

点击查看答案

第6题

人员素质测评活动中，最为显著的特征就是把被测评者的（）与某种标准行为进行比较，以确定其素质构成与成熟水平。

点击查看答案

第7题

在人员素质测评中，（)是指评价人员会将被测评者的某一方面的印象或特点扩展到其他所有的方面

A、情绪效应

B、光环效应

C、首因效应

D、测评思维习惯

点击查看答案

第8题

在人员素质测评报告的构成要素中,最主要的部分是（)。

A.测评名称

B.测评结果

C.测评项目

D.回被测者的基本信息

点击查看答案

第9题

人员素质与能力测评指标体系就是一系列测评指标的集合。（)

点击查看答案

第10题

我国人员素质测评应用中存在的问题，主要有（)。

A.对人员素质测评的认识理念还有一定偏差

B.原创性测评技术与工具较少

C.人员素质评价服务整体水平不高

D.测评技术的研究与创新不足

点击查看答案

第11题

从狭义上说，人员素质测评的内核就是()测评。

A.举止相貌

B.身体状况

C.智慧才能

D.人员素质

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“赏学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信