题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是：（)
A 需求预测
B 战略规划
C 供给预测
D 现有人力资源核查
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A.需求预测
B.战略规划
C.供给预测
D.现有人力资源核查
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第2题
在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是（）。
A.通过职位分析，制定具体的职位空缺计划
B.分析兼有人力资源的供应情况，以确定人力资源上的供求差距
C.通过任务目标分析和搜集现有员工存量信息
D.结合人力资源现状分析，制订满足人力资源需要的行动方案
第3题
在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是（)。
A、分析兼有人力资源的供应情况,以确定人力资源上的供求差距
B、通过任务目标分析和搜集现有员工存量信息
C、通过职位分析,制定具体的职位空缺计划
D、结合人力资源现状分析,制订满足人力资源需要的行动方案
第4题
人力资源规划的程序有（）。①明确企业的发展目标及战略②分析公司人力资源现状③进行人力资源供给预测④明确各部门在战略实施中的任务⑤制定人力资源配置原则和具体的人力资源规划方案⑥进行人力资源规划的评估⑦进行人力资源需求分析
A.①②③④⑤⑦⑥
B.①④②⑦③⑤⑥
C.④②③⑦⑤①⑥
D.⑥④②⑦③⑤①
第5题
人力资源规划的程序有①明确企业的发展目标及战略②分析公司人力资源现状③进行人力资源供给预测④明确各部门在战略实施中的任务⑤制定人力资源配置原则和具体的人力资源规划方案⑥进行人力资源规划的评估⑦进行人力资源需求分析
A.①②③④⑤⑦⑥
B.①④②⑦③⑤⑥
C.④②③⑦⑤①⑥
D.⑥④②⑦③⑤①
