在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是()。

A 需求预测

B 战略规划

C 供给预测

D 现有人力资源核查

A.执行计划与监控先于人员供给预测

B.评估与反馈先于供需匹配

C.组织目标与战略规划先于人力资源规划

D.人员需求预测先于组织目标与战略规划

A.确立方案

B.收集信息

C.进行供给和需求预测

D.制定并实施规划

在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供需平衡

C.人力资源供给预测

D.人力资源结构平衡

A.人力资源的供给预测

B.人力资源招募规划

C.人力资源的需求预测

D.需求与供给的比较

A.人力资源需求

B.人力资源预测

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.核查现有人力资源

D.确定企业发展目标

A.需求预测

B.环境预测

C.供给预测

D.发展预测

关于人力资源规划的步骤，正确的是()。

A．人员需求预测先于组织目标与战略规划

B．评估与反馈先于供需匹配

C．组织目标与战略规划先于人力资源规划

D．执行计划与监控先于人员供给预测