题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是（)。
A、分析兼有人力资源的供应情况,以确定人力资源上的供求差距
B、通过任务目标分析和搜集现有员工存量信息
C、通过职位分析,制定具体的职位空缺计划
D、结合人力资源现状分析,制订满足人力资源需要的行动方案
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A.编制人力资源规划
B.实施人力资源规划
C.人力资源规划反馈与修正
D.人力资源规划评估
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第3题
人力资源规划的程序有①明确企业的发展目标及战略②分析公司人力资源现状③进行人力资源供给预测④明确各部门在战略实施中的任务⑤制定人力资源配置原则和具体的人力资源规划方案⑥进行人力资源规划的评估⑦进行人力资源需求分析
A.①②③④⑤⑦⑥
B.①④②⑦③⑤⑥
C.④②③⑦⑤①⑥
D.⑥④②⑦③⑤①
第5题
人力资源规划的制定程序包括（）。
A.收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
B.进行人力资源需求与供给预测
C.制订人力资源总体规划和各项具体计划
D.人力资源规划实施与效果评价
E.人力资源规划效果反馈
第6题
导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。A．人力资源供求平衡B．人力资源供大于求C．
导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。
A．人力资源供求平衡
B．人力资源供大于求
C．人力资源供小于求
D．无法确定
第8题
人力资源规划的制定程序包括（）。 A．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的需求B．进行人
人力资源规划的制定程序包括（）。
A．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的需求
B．进行人力资源需求与供给预测
C．进行成本与收益分析
D．制定人力资源总体规划和各项具体计划
E．人力资源规划实施与效果品评价
