题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

IPE岗位评价法的“责任范围”因素是通过（)来确定职位的相对价值

A工作的责任范围

B工作的复杂性

C工作的独立性

D工作的知识技能

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第1题

IPE国际岗位评价方法实行四因素打分法中不包括的因素是（)。

A.影响

B.沟通

C.责任

D.知识

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第2题

（)由于其直观性与量化特征，被广泛地应用于各种组织的工作评价体系。

A.因素比较法

B.要素计点法

C.岗位分类法

D.IPE国际岗位评价法

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第3题

IPE岗位评价有什么特点

A.普及性

B.客观全面性

C.连贯性

D.公正公平性

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第4题

韦式的IPE码是一个建立在（）个因素基础上的职位评价模型。

A.3

B.4

C.5

D.6

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第5题

通过将待评价岗位与薪酬标准相比较得出的分值来确定这一岗位等级的方法是（)。

A.排序法

B.评分法

C.套级法

D.因素比较法

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第6题

世界500强的企业中有1£¯3以上的企业岗位评价时采用了海氏三要素评价法。海氏三要素即：知能水平、解决问题能力、风险责任、知能由技术知识、管理范围、()三个要素组成。

世界500强的企业中有1£¯3以上的企业岗位评价时采用了海氏三要素评价法。海氏三要素即：知能水平、解决问题能力、风险责任、知能由技术知识、管理范围、（)三个要素组成。

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第7题

雪花岗位价值评估采用“国际岗位评估（IPE）”工具，四个评估因素包括（）

A.岗位市场价值、沟通、创新、知识

B.岗位市场价值、沟通、创新、技能

C.影响、沟通、创新、知识

D.影响、沟通、创新、思维

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第8题

()是通过将组织内所有职位按责任轻重、复杂程度等因素，由高到低排列起来进行评价的方法。

A.职位排序法

B.职位归类法

C.计点法

D.因素比较法

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第9题

（)是指通过将组织内所有工作按责任轻重、繁简程度等因素由高到低或由低到高予以排列和评价的方法。

A.职位归类法

B.职位排序法

C.因素比较法

D.职位评价法

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第10题

在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，

最终确立岗位序列，以上评价方法被称为（）

A．岗位归类法

B．排序或序列法

C．要素比较法

D．要素计点法

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