题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
（)的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。
A、薪酬管理政策决策
B、薪酬结构决策
C、薪酬体系决策
D、薪酬水平决策
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.薪酬水平决策
B.薪酬结构决策
C.薪酬体系决策
D.薪酬管理政策决策
更多“（)的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。”相关的问题
第4题
在下列企业薪酬制度设计方法中，()比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
C.因素比较法
D.计点法
第6题
假如该公司采用的是稳定战略，那么其薪酬制度的特征应该是()。
A.在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B.在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
D.企业与员工共担风险，共享收益
第7题
假如该公司采用的是稳定战略，那么其薪酬制度的特征应该是()。
A.在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B.企业与员工共担风险，共享收益
C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
D.在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
第9题
关于以职位为基础的基本薪酬设计方法说法错误的是()。
A.计点法把员工职位分为若干级别，按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额
B.职位等级法用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的 小型企业
C.职位分类法将企业中的所有职位划分为若干类别，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献确定每一类职位中所有员工的薪酬水平
D.因素比较法即全面考虑了个职位的价值，有具有较强的灵活性
第10题
若A公司采用稳定战略，则其薪酬制度的特征应当是（）。
A.从长期来看，企业应实行奖金或股票选择权等计划
B.在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大
C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D.薪酬决策的集中度比较高
