题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
以下哪种条件用人单位不得解除劳动合同
答案
A | B | C | D
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
更多“以下哪种条件用人单位不得解除劳动合同”相关的问题
第5题
女职工在孕期产期哺乳期的，用人单位生产经营发生严重困难的，需要裁减人员的，以下哪种说法是正
确的()。
点击查看答案
A用人单位不得解除劳动合同
B劳动合同终止
C劳动合同预告解除
D劳动合同因用人单位的经济性裁员而解除
第6题
以下哪种情形，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金()。
A.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
B.合同到期后，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
D.用人单位生产经营发生严重困难裁减人员的
第7题
老李在某单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，但单位由于重整需要进行经济性裁员，
以下哪种说法是正确的()。
点击查看答案
A劳动合同终止
B用人单位受劳动合同解除和终止的限制，不得解除劳动合同
C劳动合同因用人单位的经济性裁员而解除
D劳动合同预告解除
第9题
劳动者发生以下哪种情形时，用人单位无权解除劳动合同（）
A.在试用期内被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位规章制度
C.严重失职，对用人单位利益造成重大损失的
D.因酒后驾车被行政拘留的
第10题
劳动者如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同()。
A.与劳动者协商一致后解除
B.提前30日以书面形式通知劳动者本人
C.向劳动行政部门报告后解除
D.无须提前通知，可以直接解除劳动合同
第11题
3、劳动者如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同？
A.与劳动者协商一致后解除
B.提前30日以书面形式通知劳动者本人
C.向劳动行政部门报告后解除
D.无须提前通知，可以随时通知解除劳动合同
