以下不符合践行我行企业文化要求的是（)

A.熟记理念-理解内涵-参照改进-切实践行-带头宣传-持之以恒

B.熟记理念-理解内涵-切实践行-参照改进-持之以恒-带头宣传

C.熟记理念-切实践行-理解内涵-参照改进-持之以恒-带头宣传

D.熟记理念-理解内涵-切实践行-参照改进-带头宣传-持之以恒

A.要把文化建设与岗位责任、年度任务结合起来，用文化行动推动业务发展

B.管理干部要带头践行企业文化

C.文化活动要做好效果追踪和检视评估

D.文化活动学习只是一次学习，听领导传达就可以

A.文化对企业经营管理有重大作用

B.用宁波银行文化保障宁波银行事业走向成功

C.用宁波银行文化保障员工职业走向成功

D.应付考核

A.恶性服务事件零容忍

B.杜绝现场服务投诉

C.红线政策

D.六严禁

A.个人利益应服从团队利益

B.团队建设是领导的事，与我无关

C.国外的这一套不符合国情和我行实际，不值得我们借鉴

D.理解和包容不同分行地域文化很重要

A.认同企业文化/价值观

B.管好自己/带好团队

C.业绩贡献

D.岗位胜任

A.得过且过，安于现状

B.工作要挑简单的，才能做得好

C.责任越多，越有可能出错，所以还是少点好

D.工作要主动快速执行

A.经常抱怨牢骚

B.因工作不力，使我行遭受损失，但属非故意行为

C.在隐瞒某些事实情况下，诱导客户办理业务，以使自己获得更多的业绩

D.为了工作不顾一切

A.只要能拓展业务，就可以不择手段

B.别的银行在做，我们肯定也能做

C.为了达到高效要求，要多走捷径，制度和流程可以不予理睬

D.领导安排的任务要绝对服从，即使可能不符合制度要求

A.创新有风险，不创新可以有效防范创新风险

B.创新很简单，脑袋一拍，主意一堆

C.创新是为了更好地促进工作

D.模仿也是一种有效的创新方法