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[判断题]
员工强制休假的具体天数应根据岗位的性质与实际工作需要确定，原则上不少于7个工作日，不超过14个工作日。（)
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A.不少于5个工作日，不超过14个工作日
B.不少于3个工作日，不超过15个工作日
C.不少于3个工作日，不超过10个工作日
D.不少于5个工作日，不超过15个工作日
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第3题
根据《中国邮政储蓄银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假暂行办法(2013年修订版)》规定，强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定，原则上不少于()个工作日。
A.3
B.4
C.5
D.6
第4题
根据《中国邮政储蓄银行关健岗位人员岗位轮换和强制休假暂行办法（2013年修订版）》规定，强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定，原则上不少于（）个工作日
A.3
B.4
C.5
D.6
第5题
根据《浙江省邮政代理金融关键岗位人员岗位轮换和强制休假实施细则（2018年版）》，强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定，原则上不少于连续（）个工作日
A.3
B.5
C.7
D.10
第6题
根据《中国邮政储蓄银行关键岗位人员岗位轮换和强制个假暂行办法（2013修订版)》规定，强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定，原则上不少于（)个工作日。
A.3
B.4
C.5
D.6
第9题
人力资源政策应当包括下列内部员工的聘用、培训、辞退与辞职;();关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度;掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定;有关人力资源管理的其他政策。
A.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
B.员工的聘用、培训、辞退与辞职
C.关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度
D.掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
第10题
在运营管理工作中，有下列行为之一的，根据违规性质、情节及后果对相关责任人进行问责（）
A.违反岗位分离有关规定，不相容职务和岗位未分离的
B.未按规定对员工进行岗位轮换、强制休假的
C.柜员调动、离职等未及时交回柜员号码的
D.违反运营授权管理规定，超权限授权、授权不合规或绕权操作，造成损失的
E.未按规定使用、操作各类业务处理系统、设备、机具的
