绩效管理是人力资源部门的工作。（）

绩效管理是人力资源部门的工作，与培训部门无关。()

A．正确

B．错误

A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评估

B.可以采用等级评定的方法衡量人力资源部门的绩效

C.依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作

D.采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作绩效

A.绩效管理是为了发奖金

B.绩效管理是人力资源部门的工作

C.绩效管理就是绩效考核

D.绩效管理可有可无

A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价

B.可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效

C.依靠主管判断性指标来评价人力资源部门的工作

D.采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效

董事长不是绩效管理的第一责任人，但必要时可以配合人力资源部门制定绩效指标。()

关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。

A．在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标

B．对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法

C．对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分

D．评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量