更多“高级人才寻访服务机构在实施寻访的过程中,需要进行有时效性的寻…”相关的问题
第1题
高级人才寻访服务机构在实施寻访的过程中,需要进行有时效性的寻访工作,初步筛选出基本符合条件的候选人。()
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第2题
《高级人才寻访服务规范》规定高级人才寻访服务机构需要对资料归档并输人数据库。()
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第3题
高级人才寻访服务机构应该及时了解企业对服务的意见和建议。及时妥善处理客户投诉,提出改进措施并加以实施,提高客户满意度()
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第4题
高级人才寻访服务机构在对客户进行后续服务时,需要与客户保持联系,了解客户是否希望录用候选人。()
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第5题
高级人才寻访服务机构在对客户进行后续服务时,需要与客户商定跟踪服务期(或保用期),服务期(或保用期)内由于候选人主动离职或不胜任,负责按寻访流程重新寻访候选人。()
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第6题
高级人才寻访服务机构在对客户进行后续服务时,需要与客户保持联系,了解客户是否希望录用候选人()
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第7题
高级人才寻访服务机构应该及时了解企业对服务的意见和建议。及时妥善处理客户投诉,提出改进措施并加以实施,提高客户满意度。()
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第8题
高级人才寻访服务机构在接受客户委托时,不需要了解分析客户的企业文化()
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第9题
高级人才寻访服务机构在协助客户面试时,可以不用安排客户面试候选人。()
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第10题
高级人才寻访服务机构在接受客户委托时,不需要了解分析客户的企业文化。()
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第11题
高级人才寻访服务机构在协助客户面试时,可以不用安排客户面试候选人()
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