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[判断题]

每月新主任扶持津贴挂钩当月出勤率,当月个人出勤率低于70%,不享受新主任扶持津贴()

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第1题

辅导津贴(含当月发放的预留津贴)挂钩当月个人出勤率,出勤天数不得低于当月合格出勤的75%()
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第2题

已聘技师、高级技师本月出勤率低于(),取消当月技能津贴。

A.60%

B.50%

C.80%

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第3题

持续率津贴和当月FYC不挂钩()
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第4题

技师、高级技师高技能人才技术津贴与出勤情况挂钩。当月病、事假累计超过()天,减发当月50%高技能人才技术津贴。

A.3

B.5

C.10

D.15

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第5题

2022版基本法中,增设个人当月自销件综合持续率与月度展业奖、年度奖金销售系列津贴挂钩,下列说法错误的是()

A.个人当月/年度月均自销件综合持续率70%以下,系数0.5

B.个人当月/年度月均自销件综合持续率80%,系数1

C.个人当月/年度月均自销件综合持续率90%,系数1

D.个人当月/年度月均自销件综合持续率100%,系数1

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第6题

责任津贴挂钩的指标只有:当月直辖组FYC、奖励基数()
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第7题

9月新人出勤津贴奖励中,当月未参加机构新兵战斗营或者营内出勤率<80%,当月出勤津贴按50%发放()
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第8题

技师、高级技师高技能人才技术津贴与月度工作业绩考核挂钩。职工当月病、事假累计超过()天,免发当月高技能人才技术津贴。
技师、高级技师高技能人才技术津贴与月度工作业绩考核挂钩。职工当月病、事假累计超过()天,免发当月高技能人才技术津贴。

A.5

B.10

C.15

D.20

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第9题

签约结算日之后签约的收展员,如有新单佣金,佣金()计发,计入主管团队()考核FYC,培训津贴()计发

A.当月;当月;当月

B.次月;次月;次月

C.当月;当月;次月

D.次月;次月;当月

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第10题

收展员A当月的服务日常考评得分为零,原因可能是()

A.个人当月无故缺席3次

B.个人当月参会率65%

C.个人当月新单业绩责任额25%

D.个人当月确认有效投诉2次

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第11题

新主任扶持津贴规定:若同时达成标准一和标准二,则可以累计享受()
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