A.又叫模式化面试，是对考官构成、考察要素、面试题目、评分标准、面试实施程序等进行规范化、标准化和精细化的面试方法
B.结构化面试可以综合考查应试者各个方面的素质与能力
C.是对与面试有关的因素不作任何限定的面试
D.只对面试的部分因素有统一要求的面试，如规定有一半用统一的程序和评价标准，而另外一半的面试题目可以根据面试对象而随机变化
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第1题
A.它允许求职者在最大自由度上决定讨论的方向
B.没有固定的模式和事先准备好的问题
C.相比结构化面试，求职者会感到不自在
D.主考官提出的预见性的问题属于非结构化的面试
第2题
A.是一种特殊的结构化面试
B.面试的问题都是行为性问题
C.是一种特殊的非结构化面试
D.面试的问题都是知识性问题
E.实质是识别关键性的工作要求
第3题
A．是一种特殊的结构化面试
B．面试的问题都是行为性问题
C．是一种特殊的非结构化面试
D．面试的问题都是知识性问题
E．实质是识别关键性的工作要求
第4题
A.所有省份的的定金班价格都是100元
B.大部分省份定金班是100元，部分省份不是100元
C.定金班包含了49节结构化面试核心课程
D.购买了定金班的学员，在后续购买该省事业单位OMO课程时会有1000元的优惠
第7题
A.非结构化面试的评分标准具有确定性
B.面试的初始问题就应该不同
C.面试答案可以有不同的答案，但是这些答案在一定条件下都是合理的
D.面试的过程是线型的
第8题
A．为一种特殊的结构化面试
B．面试的问题都为行为性问题
C．为一种特殊的非结构化面试
D．面试的问题都为知识性问题
E．实质为识别关键性的工作要求
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