战略性 人力 资源管理制度（）。 A．以控制为主B．正规性极强C．以支持为主D．把员工视为

战略性 人力 资源管理制度（）。

A．以控制为主

B．正规性极强

C．以支持为主

D．把员工视为工具

战略性人力资源管理的重要特征是()。

A．以员工为主要活动对象

B．以投资的观点来看待人力资源

C．将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资

D．人员管理的主要职责由人资源部门的职能管理专家承担

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（）。

A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权

B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主

C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划

D．战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别()。

A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权

B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主

C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划

D．战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出

战略性人力资源管理的基本理念是以()的观点看待人力资源。

A．成本

B．费用

C．投资

D．资源

A.明确意识到外部劳动力市场的竞争和动态变化

B.注重长期发展

C.考虑多种可选方案

D.整合其他资源和部门

A.A.以能否带来盈利等机会为标志，将风险分为市场风险和计划风险

B.B.风险管理策略是确定风险管理所需人力和财力资源的配置原则

C.C.管理风险是由于内部管理制度和措施不健全所带来的风险

D.D.道德风险是指咨询人员不规范执业、不遵守职业道德行为给咨询单位带来的危害

A.资源基础理论

B.人力资本理论

C.绩效管理理论

D.人力资源优势理论

A.资源基础理论

B.人力资本理论

C.绩效管理理论

D.人力资源优势理论

A.绩效管理

B.人事管理

C.人力资源管理

D.战略性人力资源管理