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[主观题]

人员选拔的目标：（)。

人员选拔的目标：()。

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第1题

胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。

A.工作分析

B.人员选拔

C.绩效考核

D.员工培训

E.明确目标

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第2题

评价中心作为人员素质测评的一种重要的技术方法，在其实施过程的准备阶段首先要确定评价中心的目标，它的最普通的目标是()

A.人员选拔

B.人员诊断

C.人员配置

D.人员开发

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第3题

（）主要目标在于使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，

并为组织的未来发展作出人才安排。

A．人力资源战略

B．人力资源规划

C．工作分析

D．人员选拔

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第4题

防止人员配置过剩和不足，确定组织在适当的时间、地点取得适当数量的员工，确保组织能够对

环境作出适当反应以及为所有人力资源活动和体系提供方向和一致标准是（）的目标。

A．人力资源战略

B．人力资源规划

C．工作分析

D．人员选拔

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第5题

一个组织可以通过（)途径来确保它的决策和行为恪守道德规范。

A.人员选拔，通过甄选剔除那些在道德上不符合要求的求职者

B.设定适切的工作目标，不现实的目标甚至会让道德水准很高的员工也“不择手段”，明确、现实的工作目标可减少员工的迷惑

C.绩效评价标准，道德的要求应体现在绩效评价体系过程中

D.提供道德方面的培训，此类培训有利于灌输组织的行为标准，增强员工的自信，坚持道德立场

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第6题

人员选拔应遵循（)、（)、（)、（)的原则。

人员选拔应遵循()、()、()、()的原则。

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第7题

人员选拔的意义和作用是什么？

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第8题

人员选拔的三种选拔模式是：（)、（)、（)。

人员选拔的三种选拔模式是：()、()、()。

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第9题

评价中心适用于常规性工作中的人员选拔。（)

评价中心适用于常规性工作中的人员选拔。()

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第10题

人员选拔的途径有组织内部提升和()。

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