题目内容
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[主观题]
“复杂人”假设的人性观及相应管理措施
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A.理性人
B.社会人
C.自我实现
D.复杂人
E.观念人
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第3题
社会学家和管理学家针对不同的“人性”假设基础提出了相应的激励手段与方法。其中，主张“组织应该以权力与控制体系来保护组织本身及引导员工，以经济报酬来使人们服从和做出成绩”的假设基础是
A.“经纪人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现人”假设
D.“复杂人”假设
第6题
按照人性观形成的先后顺序，有四种基本类型的人性假设是（)。A．“经济人”假设，“社会人”假设，“自我实
按照人性观形成的先后顺序，有四种基本类型的人性假设是()。
A．“经济人”假设，“社会人”假设，“自我实现人”假设；“复杂人”假设
B．“复杂人”假设，“经济人”假设，“自我实现人”假设，“社会人”假设
C．“社会人”假设，“经济人”假设，“自我实现人”假设，“复杂人”假设
D．“自我实现人”假设，“经济人”假设，“社会人”假设，“复杂人”假设
第7题
激励理论中对于“人性”的假设各不相同，社会学家和管理学家针对不同的假设基础提出了相应的激励手段与方法，其中，认为组织应更加注意从事工作的人们的要求，重视员工之间的关系，培养和形成员工的归属感，提倡奖励制度。这种做法的假设基础是（)
A.“经纪人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现人”假设
D.“复杂人”假设
第8题
激励理论中关于“人性”的假设各不相同，社会学家和管理学家针对不同的假设基础提出了相应的激励手段与方法。其中，认为组织应更加注意从事工作的人们的要求，重视员工之间的关系，培养和形成员工的归属感，提倡集体奖励制度。这种做法的假设基础是()。
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现人”假设
D.“复杂人”假设
