组织的()是人力资源规划的基础。

人力资源招聘是建立在两项工作基础之上的：一是组织的人力资源规划;二是组织战略。()

A.人力资源规划

B.组织战略

C.人力资源预测

D.人力资源评估

A.考评结果

B.工作评价C人力资源规划

C.工作分析

D.组织战略

A．错误

B．正确

A.人力资源规划

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源供求预测

A.人力资源管理

B.企业愿景

C.竞争优势

D.人力资源战略与规划

A.实现组织战略的重要基础

B.实现组织战略的基本措施

C.实现组织战略的根本保

D.实现组织战略的基本途径

A.组织战略

B.人力资源规划

C.业务设计

D.工作分析

下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（）。

A．战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系

B．战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础

C．由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措，都直接构成战略人力资源规划的原因

D．一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比，对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密

A.人力资源的环境分析

B.人力资源的供给预测

C.人力资源供求关系的平衡状况

D.人力资源需求预测

A.人力资源的环境分析

B.人力资源的供给预测

C.人力资源供求关系的平衡状况

D.人力资源需求预测