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[单选题]

通过对热电偶理论的学习,我们可以得出以下几点结论,其中正确的是()。

A.若热电偶两电极材料相同,则无论两接点的温度如何,总热电势为0。

B.热电偶产生的热电势不仅于材料和接点温度有关,还与热电极的尺寸和材料有关。

C.在热电偶电路中接入第三种导体,即使该导体连端的温度相等,热电偶产生的总热电势都会有所变化。

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第1题

通过领导理论的学习,你是否可以得出这样的结论()

A.在领导工作中,对群众的关心与对工作的关心之间存在一定的矛盾

B.在领导工作中,对群众的关心与对工作的关心之间不存在矛盾

C.在领导工作中,对群众的关心与对工作的关心之间的矛盾难以协调

D.在领导工作中,对群众的关心与对工作的关心之间的关系不易说清

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第2题

2、下列表述错误的是()。

A.通过教育学的学习,我们可以科学地解释教育问题

B.教育学的学习,能够使我们把理论和实践结合起来。

C.教育学枯燥的理论,对解决教育的现实问题帮助不大。

D.教育学的学习,能够为教师的专业发展打下坚实的基础。

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第3题

德维克的成就目标理论认为,人们对能力持有不同的内隐观念。持有()的人认为,能力可以通过我们的学习、训练不断的增长或是不断增强。

A.能力体现观

B.表现目标

C.掌握目标

D.能力增长观

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第4题

通过中国共产党成立95年来的光辉历史,我们可以得出的基本经验是()。

A.历史和人民选择中国共产党的领导是正确的

B.坚持先进理论的指导

C.坚持先进政党的领导

D.95年的历程是中国人民和中华民族继往开来、奋勇前进的现实基础

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第5题

通过对国外专家们研究成果的分析和比较,我们至少可以得出以下推论()。

A.对企业来说,薪酬战略没有最好的只有最适合的

B.薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性,实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性

C.企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效

D.包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用,赢得企业竞争的优势

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第6题

通过对国外专家们研究成果的分析和比较,我们至少可以得出以下推论()。

A.对企业来说,薪酬战略没有最好的只有最合适的

B.薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性,实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性。

C.企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效

D.包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用,赢得企业竞争的优势

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第7题

通过对图形语言发展历程的分析,我们可以得出以下哪些结论?

A.图形是人类交流的有效工具,在不同的时代和领域会创造出各具特色的图形符号。

B.图形是一门独具魅力的语言,是视觉设计不可或缺的语言。

C.图形首先是思想性的,其次是表现性的。

D.图形是信息的承载,其语言的本质是利用图像来投射信息。

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第8题

通过对图形语言发展历程的分析,我们可以得出以下哪些结论?()

A.图形是人类交流的有效工具,在不同的时代和领域会创造出各具特色的图形符号。

B.图形是一门独具魅力的语言,是视觉设计不可或缺的语言。

C.图形首先是思想性的,其次是表现性的。

D.图形是信息的承载,其语言的本质是利用图像来投射信息。

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第9题

通过北卡项目的成功经验,我们得出哪些结论( )。
通过北卡项目的成功经验,我们得出哪些结论()。

A.以理论为基础、在社区和国家两个层面采取全面、广泛的综合防控策略,可以对慢性病危险因素产生持久的影响

B.影响将有效地降低慢性病患病率,提高人群健康水平

C.国家示范项目可以有力地推动全国范围内慢病防控工作

D.以上都是

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第10题

将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理,我们可以得出以下启示()。

A.注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求

B.只有充足的激励因素才能让人得到满足

C.保障性的报酬不能太高,因为保证性的报酬激励作用不足

D.员工对于自身能力的评价很重要,组织要为达到绩效目提供培训

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