常用的招聘测试方法有（)A笔试B面试C心理测试D情景模拟

A.笔试

B.面试

C.专家测验

D.心理测试

A.笔试

B.面试

C.情境模拟

D.心理测试

E.体检

企业招聘人员常用的方法是()。

A情境模拟

B面试

C笔试

D笔试.面试.情景模拟和心理测试

A.笔试

B.面试

C.情境模拟

D.笔试、面试、情景模拟和心理测试

A.人员推荐

B.公开招募

C.笔试

D.面试

E.测试

A.岗位调查

B.面试

C.操作技能测试

D.心理测验

E.笔试

A.笔试具有测试内容覆盖范围大.能够实行团体测试.操作程序简单.易于掌握等许多优点，是最常用的选拔测试方法之一。

B.它的长处在于可以进行一定规模的测试，对知识和能力的考察有较高的可信度和有效度，所以在各种组织和企业的招聘中往往是必不可少的。

C.但招聘者只能通过试卷间接了解应聘者，对其工作态度.品行修养.气质性格等无法作到深入的了解，而这些都是人员招聘的一个重要方面。

D.仅有笔试是不够的，还应与面试等其他招聘方法结合加以运用。

A.笔试

B.面试

C.调查

D.考评

人员选择常用的方法有()。

A心理测试

B综合测试

C笔试

D面试

A.面试

B.心理测试

C.笔试

D.综合测试

E.背景调查