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[单选题]

()的“职业–人”匹配论，是用于职业选择与职业指导的最经典的理论之一。

A.弗罗姆

B.帕尔森

C.霍兰德

D.薛恩

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第1题

（)的“职业－人”匹配论，是用于职业选择与职业指导的最经典的理论之一。A、弗罗姆B、帕尔森C、霍兰

A.弗罗姆

B.帕尔森

C.霍兰德

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第2题

2、1909年，帕森斯在其所著的一书中提出了人与职业的匹配是职业选择焦点

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第3题

1909年，帕森斯在其所著的（)一书中提出了人与职业的匹配是职业选择焦点。

A.《职业选择》

B.《选择一个职业》

C.《职业指导概论》

D.《职业发展》

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第4题

2、1909年，帕森斯在其所著的一书中提出了人与职业的匹配是职业选择焦点

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第5题

职业生涯规划的理论基础中，()是用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。

A.理性决策理论

B.职业发展理论

C.人职匹配理论

D.心理发展理论

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第6题

特性与因素理论是最早出现的职业选择理论，是由帕森斯创立的，这种理论的核心是（)

A.人与岗位的匹配

B.自身能力与职业需求的匹配

C.人与职业的匹配

D.社会分工

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第7题

职业选择理论告诉我们，一个人的职业选择受主客观因素的影响。主观因素包括：价值观、个性、气质、职业兴趣、能力等，客观因素包括：家庭、学校、社会环境、机会等，人职匹配是基本准则。（)

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第8题

美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出职业选择理论是（)。

A.职业性向理论

B.职业锚理论

C.择业动机理论

D.人-职匹配理论

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第9题

（)是从发展的观点来探究职业选择的过程，研究个体职业行为、职业发展阶段和职业成熟的职业指导

()是从发展的观点来探究职业选择的过程，研究个体职业行为、职业发展阶段和职业成熟的职业指导理论。 A理性决策理论

B职业发展理论

C人职匹配理论

D心理发展理论

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第10题

()是指当一个人做出职业选择时，最难以舍弃的选择因素，也就是一个人选择和发展一生的职业时所围绕的中心。

A.人职匹配

B.职位分析

C.职业生涯

D.职业锚

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