适于确定刚进入企业员工培训需求的方法是（）。A.绩效分析法 B.目标管理法C.任务分析法 D.角色

A.确定培训目标是其直接目标

B. 确定员工已经企业的表现或绩效是否已经达标是其直接目标

C. 培训需求分析系统是一个复杂的系统

D. 基于胜任力的培训需求分析方法属于新兴的培训需求分析方法，相较于传统方法更显精准

A.培训需求预测

B.培训项目名称

C.培训项目系统设计

D.培训需求

A．企业战略、组织及其成员

B．目标、知识、技能与态度

C．组织、员工个人和任务

D．培训模式

A.组织层次的分析

B.个人层次的分析

C.战略层次的分析

D.企业层次的分析

A.需求分析

B.确认培训

C.提出需求意向

D.确定培训人员及受训员工

A.组织分析

B.工作分析

C.环境分析

D.个人分析

员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是()。

A.组织分析 B.工作分析

C.环境分析 D.个人分析