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第1题
根据人力资源需求预测相关内容，“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”，属于工作负荷分析方法。（）
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第2题
根据人力资源需求预测相关内容，“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”，属于经验预测方法。（）
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第3题
根据人力资源需求预测相关内容，“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”，属于统计预测方法。（）
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第4题
根据人力资源需求预测相关内容，“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”，属于德尔菲方法。（）
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第5题
根据人力资源需求预测相关内容，“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”，不属于()方法。
A.工作负荷分析
B.统计预测
C.德尔菲
D.经验预测
第6题
【单选题】根据人力资源需求预测相关内容,“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”,属于（)方法
A.工作负荷分析
B.统计预测
C.德尔菲
D.经验预测
第7题
3 根据人力资源需求预测相关内容，“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”，属于（）方法 （单选2 分）
A.工作负荷分析
B.统计预测
C.德尔菲
D.经验预测
第8题
根据人力资源需求预测相关内容，“指根据过去的情况和资料建立数学模型，并由此对未来的趋势作出预测”，属于（）方法
A.工作负荷分析
B.统计预测
C.德尔菲
D.经验预测
第9题
根据人力资源需求预测相关内容，“通过多轮要求专家以书面形式提出各自对企业人力资源需求的预测，最终达成一致的结果”，属于（）方法
A.工作负荷分析
B.统计预测
C.德尔菲
D.经验预测
第10题
比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于()
A.技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测
B.技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测
C.技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测
D.技术变化快的企业的长期人力资源需求预测
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