比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于()

A.工作负荷分析

B.统计预测

C.德尔菲

D.经验预测

A.趋势分析法

B.比率分析法

C.专家预测法

D.经验预测法

A.经验预测法

B.现状规划法

C.定员法

D.自上而下法

A.经验预测

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.比率分析法

最适合预测未来人力资源的需求数量的方法是()

A德尔菲法

B数学预测分析法

C转换比率分析法

D树形决策法

A.管理人员判断法

B.德尔菲法

C.转换比率分析法

D.人员核查法

A.主观分析法

B.经验判断法

C.专家预测法

D.比率分析法

A、比率分析法

B、回归分析法

C、简单平均法

D、指数平均法

一批有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力为人力资源需求的进行预测的方法是()。

A．管理人员判断法

B．德尔菲法

C．转换比率法

D．回归分析法

A.管理人员判断法

B.转换比率分析法

C.一元回归分析法

D.德尔菲法