官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为，韦伯认为，它们可以保证

A.使组织中的每一个部门、单位、个人都具有法定的权力和责任

B.规范组织及其成员的行为，使他们依法行使自己的职权

C.保证使那些只有具备法定资格条件的人才能被任用

D.使组织本身具有合法性

A.合规审计是对组织运作过程进行审查,以确定组织是否遵循了由更高权威机构制定的既定程序、规则或法律

B.合规审计常超出对财务报表公允性发表意见的审计范围,包括对效率、经济、效果以及对特定规则和程序的遵守情况的审计

C.经营审计的主要目的是对管理层工作是否满足组织目标进行衡量

D.经营审计更像管理咨询,主要寻找那些能通过引入相关控制来抑制浪费的经营活动

A.人力资源管理部门根据组织战略目标的要求和组织考核的总体规则，制定好组织的员工绩效考核制度并发放给各自单位

B.各级部门整理好绩效考核资料，送交人力资源部存档

C.人力资源部制定具体考核计划

D.员工参照标准及本人实际工作情况，写好自我评价上交直接主管

完整的组织计划由一整套体系构成，包括组织的()。

A使命和目标

B程序和规则

C战略和政策

D规划和预算

A.内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力

B.用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意

C.制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见

D.用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解

E.用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布

A.策略

B.政策

C.程序

D.规则

A.审慎制定程序

B.稽核计划

C.及时更新程序

D.塑造组织文化，推动执行力